メンタル不調社員の職場復帰を円滑に進めるための大原則は休職開始から復職までの
ロードマップを明確にし、“復職のためのプロジェクト” にかかわる 本人・会社・主治医の
3 者がそれを共有することです。
3 者それぞれに担うべき役割がありますが、このたび、医療法人社団 惟心会の監修のもと
会社側(人事担当者や産業保健スタッフ)が休職社員に対して「どのタイミングで何を指示すべきか」
の大切なポイントを挙げたフローチャートを作成しました。
復職支援は休職決定時点から始まっています。勤怠不安定期から正式復職までのプロセスを
今一度ご確認ください。